A mentor által végzett folyamat neve a mentorálás.
A nemzetközi tapasztalatok szerint a mentorálás során
- Nyer a mentorált, mert gyorsabban fejlődik, mintha egyedül küzdene meg problémáival, elkerülheti a kezdők tipikus buktatóit.
- Nyer a mentor, mert jó érzést okozhat neki, hogy továbbadja tudását.
A mentor a mentorált fejlődését végigkísérve ő maga is fejlődik, mint szakember és mint tanácsadó egyaránt. - Nyer a szervezet is, mert a mentorálást kapó munkatárs előbb tud eredményt eléri, mint az a munkatárs, akinek nincs mentora.
A megerősödő gazdasági verseny, a növekvő szervezeti komplexitás közepette számos cég prioritásként kezeli, hogy a kezdő vezetők a pályafutásuk során, de különösen annak első szakaszában megfelelő mentorálást kapjanak.